我们应该如何用佛家思想管理帽厂

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2016-03-01

最近，义乌帽厂高普服饰的多位高管参加了浙大鲁班的管理培训，学习回厂后，他们也分享了关于如何用佛家思想管理帽厂的心得。

　　佛法，重在修行，所谓修今世善，种来世福，未来的善果，皆因如今修善行而得到。所以，佛家倡导感恩、隐忍、坚持。不断提升自己，包容世界。

　　因此，对于企业的高管来说，如果能让员工真正领会佛家思想的精髓，便能更好的使员工工作的更积极，更加主动的提升自己，更好的识大体、顾大局，从而便达到事半功倍的管理效果。

　　但佛教思想终究只是为人画饼，它所激励人们不断的提升自己，终究需要有实质的回报，才能有让这种管理模式不断实施下去的可能。来世报太虚无缥缈，现世报才是所有人喜闻乐见的剧情。

　　另一个角度说，明日即为今日之来世，明年即为今年之来世。今日今年之善因，当然希望能在明日明年得到善果。而今日今年之恶行，也只有在明日明年，即得报应，才能真正为警世钟。所谓包容，亦只是一种无奈。

　　故而现在国家领导越来越强调将德治与法治相结合。赏必信，罚必果。领导严于律己，对下属信守契约，以合理的法规为准绳，在此基础上，辅以佛家思想给人以心灵的蜕变，才可能真正从本质提升人的修行。

　　在《烈日灼心》中，刑警伊谷春曾经说过这么一段话：我很喜欢法律。我认为法律是人类发明过的最好的东西。你知道什么是人吗？在我眼里，人是神性和动物性的总和。就是它有你想象不到的好，更有你想象不到的恶，没有对错，这就是人。所以说，法律特别可爱。它不管你能好到哪儿，就限制你不能恶到没边儿。它清楚每个人心里都有那么点脏事儿，想想可以，但做出来不行。法律更像人性的低保，是一种强制性的修养。它不像宗教要求你眼高手低，就踏踏实实的告诉你，至少应该是什么样儿。又讲人情，又残酷无情。

　　所以宗教带给人的理想，毕竟过于高高在上，一个工厂里的普通职工，更希望的是踏实的工作，能够换来按时发放的工资，和高层所应信守的承诺。

　　激励一个人抛下所有羁绊去拼搏的，不仅有感恩，还有仇恨。你觉得用佛家思想管理工厂，有可能让人由爱生恨吗，所谓佛法，如果有佛无法，我想那必然是会的。

　　现在，义乌帽厂高普服饰的制度建设已接近完成，亟待实施，希望制度能和佛家思想一起，为公司起到一个最好的管理效果。

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